误区一：以为“先上车后补票”没关系
很多公司觉得，让员工用商务签或旅游签（FMM）先过去，等安顿下来再转工作签更方便。这是最危险的想法！ 根据墨西哥《移民法》，持访客签证（包括商务签）是严格禁止在墨西哥进行有偿工作的。一旦被移民局查获，不仅员工会被驱逐出境并列入黑名单，雇主也会面临高额罚款，甚至影响公司未来的所有签证申请。合法途径必须是：雇主先在墨西哥移民局获得“雇主登记证”，然后为员工申请到工作许可后，员工再前往墨西哥领事馆办理签证入境。
误区二：认为“高薪职位”一定获批
墨西哥移民局在审批工作许可时，一个核心原则是 “保护本国劳动力市场” 。他们不仅看薪资，更看重这个岗位为什么必须由外国人担任。根据墨西哥《劳动法》第7条，公司除管理层外，墨西哥本地员工的比例必须达到90%。曾有科技公司为外籍工程师申请签证，但因无法充分证明该技术岗位无法由墨西哥人胜任，报告被直接驳回。成功的关键在于一份专业的 《岗位必要性论证报告》 ，这不是简单写个职位描述，而是需要结合行业和公司情况做深度阐述。
误区三：忽略签证背后的“隐形合规”
拿到签证和居留卡只是第一步，后期的合规维护同样重要，且经常被忽略：
员工比例持续合规：移民局会不定期实地检查，公司需持续满足本地员工比例要求，并保留好所有员工的劳动合同、薪资支付记录等。
信息变更及时申报：如果外籍员工的工作地点、职位或婚姻状况等信息发生变化，雇主有义务在规定时间内向移民局申报更新。
社保强制注册：雇主必须为外籍员工在墨西哥社会保障机构（IMSS）进行注册并缴纳社保，这是合法用工的关键证明。
墨西哥市场潜力巨大，但合规是成本最低、收益最高的投资。因为程序瑕疵导致核心员工被遣返，业务停摆的损失，远高于一开始就规范操作的成本。
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